_________________________________________________________________________________________________________

Je hoeft geen burn-out te krijgen
wanneer jij weet wie jij in essentie bent.

Volg je hart en maak de voor jou juiste keuzes
.

_________________________________________________________________________________________________________

Een leuke baan is het halve werk.

Nooit meer burn-out

Uit onderzoek van TNO onder 63000 medewerkers blijkt dat:

  • 32% zich leeg voelt aan het van de werkdag
  • 21% al moe is bij het opstaan uit bed
  • 18% emotioneel uitgeput is door het werk

Ze hebben concentratieproblemen en vinden het moeilijk om prioriteiten te stellen. Daarbij ontbreekt vaak ook de energie om wat belangrijk is op te pakken.

Je ziet wel dat die medewerker zich door de dag ploetert. Dat een ander al voor de derde keer te laat op z’n werk komt. En hij maakt wel veel fouten de laatste tijd. De laatste weken is zij er met haar hoofd niet bij tijdens het overleg.

Uiteraard wil jij als leidinggevende, manager of HR-professional hier iets concreet aan doen. Maar je past voor het zoveelste dure programma waar je medewerkers niet blij van worden en wat later een verloren investering blijkt te zijn, omdat niemand er meer iets mee doet. Snap ik. Van dat soort programma’s wordt ik ook niet blij. 

Stop met zoeken!

De unieke Strong Talents Methode.

De Strong Talents Methode is wat jij zoekt en wat jouw bedrijf nodig heeft. Met deze methode worden al op korte termijn resultaten gerealiseerd. Het is uniek in aanpak, omdat het zich richt op het individu, heel persoonlijk en praktisch

Met de Strong Talents Methode gaan de medewerker zien welke rollen en taken het beste bij hun passen en hoe zij kunnen uitblinken in hun werk. Ze krijgen weer bezieling en enthousiasme. Ze zijn hierdoor gelukkiger, en werken efficiënter en zijn effectiever. Ze ontdekken daarbij ook wat zij zelf kunnen doen om burn-out en dus verzuim te voorkomen, op het werk en in hun privé tijd.

Voordeel voor jouw bedrijf

– Enthousiaste medewerkers die met bezieling effectiever en efficiënter werken.
– Productiviteit gaat omhoog, alsook de arbeidssatisfactie. 
– Verzuim gaat omlaag en dus ook de kosten.
– De arbeidspositie van het bedrijf gaat omhoog.

En wist je dat burn-out preventie ook de beste manier is om jong personeel bij je te houden en om oudere medewerkers gemotiveerd te houden?

Kom nu in actie!

Wacht niet tot morgen, maar kom nu in actie!

Ga naar www.strongtalents.nl/burn-outpreventie zodat je al heel snel de positieve effecten van de Strong Talents Methode bij jouw personeel gaat zien.

Ik ben Ulbe van Strong Talents en mijn missie is burn-out voorkomen. Ik kan dat echter niet alleen. Doe jij mee?

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *