1 op de 6 Werknemers heeft burn out klachten

(bron: burnoutpoli.com)

In elk bedrijf zijn er medewerkers die het zelf hebben meegemaakt, er tegenaan zitten of er midden in zitten. Aan een burn-out lijkt niet te ontkomen.

Enkele feiten

– Een burn-out is een mentale uitputtingstoestand met gebrek aan energie en motivatie.
– Burn-out is altijd werk gerelateerd.
– Burn-out ontstaat doordat iemand te lang en te veel werk doet wat alleen maar energie kost.
– Of er wordt heel veel werk gedaan wat energie geeft, zonder voldoende rustmomenten.
– Een burn-out duurt zeker 8 maanden en kost al gauw 60.000 euro.

5 Veel voorkomende burn-out symptomen

– Moeilijk de aandacht op het werk erbij kunnen houden.
– Spierpijn in nek, rug, schouder.
– Snel geïrriteerd raken over zelfs kleine dingen.
– Geen energie hebben om de dag te beginnen.
– Piekeren en slecht slapen.

Strong Talents Methode

We hoeven burn-out niet te accepteren. Burn-out is te voorkomen.

De Strong Talents Methode laat zien wie iemand in de kern is en wat hij/zij zelf kan doen om een burn-out te voorkomen. Het is persoonlijk en praktisch.

Medewerkers gaan met meer energie en bezieling hun werk doen. Ze gaan dan niet meer met tegenzin naar hun werk. Ze lopen niet meer vast in hun werk. Ze zijn niet meer ongelukkig in hun werk. Ze krijgen ook geen burn-out. Ze gaan hun werk juist met meer enthousiasme doen en ze zijn veel gelukkiger.

Als werkgever krijg je echt gemotiveerde medewerkers die er echt voor willen gaan en bereid zijn iets extra’s te doen. Hierdoor dalen verzuimcijfers en stijgen productiviteitscijfers.

Coaching/begeleiding van het toepassen van de nieuwe inzichten worden door mij gedaan. Als outsider kijk ik anders naar een organisatie en ben niet bevooroordeeld.

Wanneer je weet wie jij in essentie bent, kan jij jouw hart gaan volgen om samen met je verstand de voor jou juiste keuzes te maken, voor werk, relatie, hobby en sport.