Voorkom een burn-out. Nu en later.

Enkele feitjes:

– 1 Op de 6 werknemers heeft burn-out klachten
– Kosten van burn-out zijn ongeveer €60.000 per medewerker
– Burn-out is altijd werk gerelateerd

Een burn-out heeft grote en soms levenslange gevolgen voor de persoon in kwestie, voor de collega’s die extra werk er bij krijgen, maar ook voor de werkgever: een medewerker met burn-out is lange tijd niet inzetbaar en dat kost veel geld, veel tijd en veel energie.

Zit je door een burn-out thuis en ga je weer integreren op je werk, dan wil je uiteraard niet nog een keer in de oude valkuilen lopen en weer een burn-out op lopen.

Het goede nieuws is …. een burn-out is te voorkomen! 

Ieder mens is uniek en reageert anders, vandaar de Strong Talents Methode. Dit is een wetenschappelijk gevalideerde methode dat op individueel niveau laat zien waar het risico op een burn-out zit. En geeft heel praktisch handvatten zodat jij zelf een burn-out kan voorkomen.

Voordelen werknemer

Voordeel voor jou is dat je geen of niet weer burn-out klachten krijgt en daardoor voor langere tijd uitvalt.
Je gaat met meer plezier en enthousiasme jouw werk doen. Je doet het werk met meer bezieling. Werk dat voor jou zinvol is en waarde heeft. Werk waar jij energie van krijgt en wat jou veel voldoening geeft. Dit komt ten goede aan jezelf, je collega’s en het bedrijf. Je voelt Je beter in zijn vel zitten, voelt je echt vitaal en zal daarom ook minder verzuim hebben.

Voordelen werkgever

Groot voordeel voor de werkgever is dat medewerkers die met meer enthousiasme en bezieling hun werk doen, ook efficiënter en effectiever zijn in wat ze doen. Output is beter en groter.
Het ziekteverzuim daalt en daardoor de kosten voor het bedrijf, de organisatie. Ook wordt de arbeidspositie groter.

Ja, ik doe ook mee!

Ik ben Ulbe en mijn missie is burn-out voorkomen. Doe met mij mee!