Mijn missie = Burn-out voorkomen!

Enkele feitjes:

– 1 Op de 6 werknemers heeft burn-out klachten
– Kosten van burn-out zijn ongeveer €60.000 per zieke medewerker
– Burn-out is altijd werk gerelateerd

Mijn naam is Ulbe en ik heb een missie: ik wil voorkomen dat mensen in een burn-out raken. 

Een burn-out heeft grote en soms levenslange gevolgen voor de persoon in kwestie, maar ook voor de werkgever: een medewerker met burn-out is lange tijd niet inzetbaar wat veel geld, tijd en energie kost.

Maar het goede nieuws is …. een burn-out is te voorkomen! 

Ieder mens is uniek en reageert anders, is mijn manier van aanpak ook individueel gericht. Ik gebruik de Strong Talents methode. Dat is een wetenschappelijk gevalideerde assessment dat op individueel niveau laat zien waar het risico op een burn-out zit. En geeft het tevens aan wat de medewerker zelf kan doen om een burn-out te voorkomen.

Voordelen werknemer

Voordeel voor een werknemer is dat hij* met meer plezier en enthousiasme zijn werk doen. Hij doet het werk met meer bezieling. Doet werk wat zinvol is en waarde heeft. Werk waar hij energie van krijgt en wat hem veel voldoening geeft. Dit komt ten goede aan zichzelf, de collega’s en het bedrijf. Hij voelt zich beter in zijn vel zitten, zich echt vitaal voelen en zal daarom ook minder verzuim vertonen. Zal ook eerder iets extra’s willen doen.

Voordelen werkgever

Groot voordeel voor de werkgever is dat medewerkers met meer enthousiasme en bezieling hun werk efficiënter en effectiever doen. Het ziekteverzuim daalt, en daardoor de kosten voor het bedrijf, de organisatie. Ook wordt de arbeidspositie groter.

Ik ben Ulbe en mijn missie is burn-out voorkomen. Ik kan dat echter niet alleen. Doe jij met mij mee?

*) hij is uiteraard ook een zij.

Ja, ik doe ook mee!