Mijn missie = Burn-out voorkomen!

Stel… Je wordt op een ochtend wakker… doodziek. Je denkt dat je een flinke griep te pakken hebt, maar langzaamaan gaat dit over in diep ellendig en zwak voelen. Je kunt niks meer, alleen op je bed liggen. Je laat je vrienden en collega’s zitten en het voelt alsof je hebt gefaald. Niks lukt je meer.
Dit is een burn-out! 

Mijn naam is Ulbe Tolner van Strong Talents en ik heb een missie: ik wil voorkomen dat mensen in een burn-out raken. 

Cijfers wijzen uit dat 1 op de 6 werknemers burn out klachten heeft! Een burn-out heeft grote gevolgen voor de persoon in kwestie, maar ook voor de werkgever: een medewerker met burn-out is lange tijd niet inzetbaar en kost veel geld.

Maar het goede nieuws is …. je kunt een burn-out voorkomen! 

Ieder mens is uniek en reageert anders, dus zijn de risico’s verschillend, maar ook de manier van aanpak. De Strong Talents methode is een wetenschappelijk gevalideerde assessment. Het laat op individueel niveau zien waar het risico op een burn-out zit. En tevens geeft het aan wat de medewerker zelf kan doen om een burn-out te voorkomen.

De verantwoordelijkheid ligt dus primair bij de werknemer. Waar nodig kan ik met coaching, begeleiding helpen bij het toepassen op het werk.

Voordeel voor een werknemer is dat hij* geen burn-out klachten krijgt. Hij zal met meer plezier en enthousiasme zijn werk doen. Zal ook eerder iets extra’s willen doen, voor zichzelf, voor de collega, voor de ‘baas’. Hij zal met meer bezieling zijn werk doen, wat ten goede komt aan zichzelf en het bedrijf.

Een voordeel voor de werkgever is dat er bijgestuurd kan worden binnen de organisatie om te voorkomen dat er werknemers uitvallen. En het mooiste voordeel is dat het ziekteverzuim daalt, en daardoor de kosten voor het bedrijf, de organisatie.

Met een duidelijke en wetenschappelijke onderbouwde methode dragen wij samen een steentje bij aan mijn missie: voorkomen dat mensen in een burn-out raken.

Doe jij mee?

  • de werknemer is mannelijk en vrouwelijk.